forum.lex.bg

Здр, когато се оспорва административен акт след срока за обжалване описан в него на основание нищожност, може ли същия да бъде отменен при положение че за нищожност и унищожаемост няма ясно разграничени изисквания и един вид така се заобикаля срока за оспорване?

petkovsofia написа:Здр, когато се оспорва административен акт след срока за обжалване описан в него на основание нищожност, може ли същия да бъде отменен при положение че за нищожност и унищожаемост няма ясно разграничени изисквания и един вид така се заобикаля срока за оспорване?

Административните актове се делят на общи и индивидуални.
Така зададеният въпрос следва да се остави БД, докато авторът му не конкретизира за какъв вид АА става дума.

Индивидуален административен акт в случая Заповед за прекратяване на трудово правоотношение от Работодаател - Държавен орган.

petkovsofia написа:Индивидуален административен акт в случая Заповед за прекратяване на трудово правоотношение от Работодаател - Държавен орган.

Да не би да бъркате нещо?

Защото си мисля, че тази "заповед за прекратяване на ТПО" има смисъл само във вътрешнослужебен план по отношение правомощията на държавния орган във връзка с организацията и контрола на възникналите правоотношения с трети лице във връзка с трудовото законодателство. Тя не може да се определи като ИАА, а съгласно чл.2, ал.2, т.3 от АПК е вътрешнослужебен акт.

Щом е заповед за прекратяване на ТРУДОВО правоотношение от работодателя (т.е. по Кодекса на труда), а не е СЛУЖЕБНО правоотношение, то нямаме ИАА. В държавните ведомства служителите са: на служебно правоотношение или на трудово правоотношение. Ако е заповед за прекратяване на СЛУЖЕБНО правоотношение - тогава е ИАА. В случая защитата е чрез предявяване на обективно съединени искове (искова молба) с правно основание чл.344 ал.1 т.1-3 от КТ.
Производството е пред районен, а не пред административен съд.

petkovsofia написа:Индивидуален административен акт в случая Заповед за прекратяване на трудово правоотношение от Работодаател - Държавен орган.

Питащия - заповед за прекратяване на ТПО не е ИАА! Обърнете се към колега да Ви реши проблема.

andy70 написа:Щом е заповед за прекратяване на ТРУДОВО правоотношение от работодателя (т.е. по Кодекса на труда), а не е СЛУЖЕБНО правоотношение, то нямаме ИАА. В държавните ведомства служителите са: на служебно правоотношение или на трудово правоотношение. Ако е заповед за прекратяване на СЛУЖЕБНО правоотношение - тогава е ИАА. В случая защитата е чрез предявяване на обективно съединени искове (искова молба) с правно основание чл.344 ал.1 т.1-3 от КТ.
Производството е пред районен, а не пред административен съд.

petkovsofia написа:Индивидуален административен акт в случая Заповед за прекратяване на трудово правоотношение от Работодаател - Държавен орган.

Питащия - заповед за прекратяване на ТПО не е ИАА! Обърнете се към колега да Ви реши проблема.

Това, което сте написал, andy70, е правилно. Аз обаче забелязах, че питащият е посочил, че работодателят е държавен орган и допускам, че може да бърка трудово със служебно правоотношение. Тоест, да не знае дали се касае за длъжност на държавен служител или за длъжност, заемана по възникнало трудово правоотношение. Така че, не мога да бъда категорична относно подсъдността.

Третият по ред списващ в тази тема не е категоричен. Защо ли?
Извън горното,
Наде, ЧНГ!